גיבוש צוות, משוב קבוע ורשת חברתית ארגונית: המדריך המעשי למנהלים בעידן של משברים מתמשכים

בתקופה של אי ודאות ותהפוכות בלתי פוסקות חיוני להבין מה גורם לחלק מהעובדים להישאר יציבים בכל זאת ומדוע יש ארגונים שמצליחים לצמוח דווקא בתקופות קשות • מחקר חדש שנערך בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב זיהה שלושה משאבים קריטיים להצלחה